―社員への約束―

自己実現の舞台

●挑戦を尊重する文化の形成と、失敗から学べる環境づくり
社員一人ひとりの「やってみたい」を応援し、挑戦が自己成長につながる組織をつくります。
本気で挑戦したら全てが学びになります。それを学びに変え行動することを価値ある挑戦と考えます。
新しい提案・施工方法・顧客対応・イベント企画など、「やってみたい」という気持ちを尊重し
背中を押す文化を大切にしています。失敗したときは責めるのではなく、「何を学んだのか」を共に振り返り
次の挑戦につなげる風土を育てていきます。
その積み重ねが、社員の自信と成長を生み出し、会社全体の活力となります。

●継続的な教育と実践機会による、人間力・技術力・経営力の向上
現場教育・勉強会・社外研修を通して、「考えて動ける人財」を育成します。
社員一人ひとりのスキルアップを「投資」と捉え、学びの機会を積極的に提供することを目指します。
社内では現場のOJT（実践型教育）を重視し、ベテラン社員から若手へと技術・心構えを引き継ぐ文化を形成します。
また、社外研修・資格取得支援・経営セミナー参加などを通じて、単なる職人・社員に留まらず
「自ら考え、行動し、価値を創り出す人財」へと成長できる環境を整えます。

●個人を尊重した社員と家族が誇れる会社づくり
家庭・健康・地域活動を大切にできる柔軟な働き方を推進します。
「良い家は、幸せな人がつくる」という考えのもと、社員の家庭や健康、プライベートの充実を大切にしています。
休日・勤務時間・休暇の制度づくりに加え、子どもの行事参加や地域活動への理解を示す柔軟な社風を育みます。
社員の家族からも「この会社で働いてくれて嬉しい」と言ってもらえるような、「誇れる職場」を目指します。

●信頼と感謝に基づく、
温かい人間関係とチーム文化づくり
仲間の挑戦を称え合い、互いに支え合う「家族のような職場」を実現します。
人間関係の良さは、潤工務店の最大の財産です。「報・連・相」を徹底し、「ありがとう」を自然に言い合える職場を目指し
相手を尊重し合う温かいチーム文化を築いていきます。競争ではなく「協働」を重視し、現場でも事務所でも
仲間の成功を自分の喜びに感じられる関係性を育てます。
お互いを頼し、感謝し合うことで、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境をつくります。

●成果だけでなく、プロセス（挑戦・貢献・姿勢）を正当に評価する仕組みの提供
「結果だけでなく、努力と成長も報われる」公正な評価制度を構築します。
潤工務店では、「数字だけでは測れない価値」を大切にしています。お客様への姿勢、仲間を支える行動
新しい提案への挑戦など、日々の行動の中にある貢献や努力をしっかり評価できるよう整えていきます。
また、定期面談やフィードバックを通して、上司と社員が「何を目指すか」を共有しながら成長実感を持てる仕組みを構築し
成果・過程・姿勢をバランス良く評価することで、納得感とやりがいのある職場の実現を目指します。

●理念（愛と好奇心・挑戦 ✕ 貢献）に基づく組織文化
「自ら選び、他者を尊重する」考え方を根幹に置き、人が人を幸せにできる職場づくりを進めます。
潤工務店の原点は「愛と好奇心」、そして「挑戦✕貢献」です。
社員一人ひとりが自ら考え、行動を選び、他者の考えを尊重しながら協働する考え方を大切にしています。
強制や上下関係ではなく、対話・理解・頼によって人が動く文化。
目らの選択に責任を持ち、仲間の幸せを願える「人間的に豊かなチーム」を育てることが、潤工務店が目指す組織文化です。